Юрист объяснил, как защититься от харассмента на работе
Юрист Графкин: главное отличие харассмента — отсутствие согласияЮрист Евгений Графкин, партнер юридической компании «Графкин и партнеры», рассказал, как распознать признаки харассмента и какие шаги предпринять для собственной защиты. В беседе с «Газетой.ру» он отметил, что любое систематическое нарушение личного пространства — от навязчивых комментариев до физического контакта — может быть квалифицировано как домогательство.
Когда человек регулярно сталкивается с харассментом, меняется восприятие реальности. Возникает тревожность, снижается чувство безопасности, человек начинает избегать определенных мест, теряет концентрацию, может развиться бессонница и даже депрессия. Особенно тяжело, когда возникает внутреннее чувство вины, подчеркнул эксперт.
Среди наиболее частых проявлений домогательства юрист назвал навязчивые шутки о внешности, неуместные личные разговоры, нежелательные прикосновения и сообщения с интимным подтекстом. Даже если собеседник ведет себя дружелюбно, но игнорирует просьбы прекратить обсуждение неудобных тем — это уже повод насторожиться.
Графкин советует в подобных ситуациях собирать доказательства: записывать даты и обстоятельства происшествий, сохранять переписки и скриншоты, по возможности учитывать наличие камер видеонаблюдения.
Важно четко и недвусмысленно обозначить свои границы. Лучше сделать это письменно или при свидетелях, чтобы в будущем у вас были подтверждения своей позиции, пояснил юрист.
Также он рекомендует искать поддержку у коллег, специалистов по кадрам, психологов и юристов. В случае систематических нарушений возможно подать коллективную жалобу или обратиться в полицию.
Ранее эксперты раскрыли схему кражи данных через поддельные сайты оплаты.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3F1Z3lkdGtyeXFrcWVqNHpwZGxpdWJkM3I3end3MnVzY2JseHFtcXkuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)