logo/ Долгопрудный
/новости Московской области

Агрессоры и сплетники часто попадают под сокращение

/Главная /Социальная сфера
Автор текста:
Марина Литвинова
/Главная /Социальная сфера
Автор текста:
Марина Литвинова
Необычное исследование провели на днях корреспонденты интернет-издания «Подмосковье сегодня». Задавшись вопросом «Каких сотрудников увольняют чаще всего?», они пришли к неожиданным результатам.

По мнению руководителя международной компании PR-агентства «VI-Media» Ильи Варлахова, причины сокращения почти не меняются, а значит, неприятную неожиданность вполне спрогнозировать сам работник.

Самыми частыми причинами увольнения традиционно остаются несоответствие критериям должности, когда человек перестает выполнять обязательства, прописанные в договоре, а также сокращение всего отдела вследствие безрезультативности его работы. Также попасть под раздачу можно и в том случае, если сотрудника взяли под конкретную задачу, а проект исчерпал себя, добавил специалист.

— добавил эксперт.,
«Ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — стрессоустойчивость, желание профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника вряд ли уволят. Также важны личные качества: исполнительность и внимание к замечаниям»,

В то же время есть и способы удержаться в коллективе. Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова советует в случае непонятной ситуации пересмотреть набор личных навыков, необходимых для конкретной работы. Высокая самооценка поможет сохранить место, убеждена она. В компании скорее всего оставят того сотрудника, который выражает готовность перейти на новую должность, если это потребуется.

— отметила специалист.,
«Начальники обычно оставляют в команде тех, у кого здоровый корпоративный дух, кому нравится работать. Так что сохраняйте позитив, не нагнетайте обстановку, не сплетничайте с коллегами, все это в любом случае рано или поздно дойдет до руководства»,

Однако в жизни бывают и случаи незаконного увольнения, которые можно обжаловать в Федеральной инспекции труда. Незаконность увольнения по сокращению работник также может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру.

— констатировал председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров. ,
«В сложных ситуациях, когда работодатель готовился к незаконному сокращению, рассчитывая, что его действия будут проверяться, по нашему мнению, наиболее глубокую оценку законности сокращения сделает суд»,