Кому и за что полагается дополнительный отпуск: разъяснения экспертов

Помимо стандартного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, российское трудовое законодательство предусматривает множество случаев, когда работник может претендовать на дополнительное время отдыха. Основания для этого варьируются от сферы деятельности и условий труда до важных событий в жизни, рассказали в Министерстве социального развития Московской области.

Для отдельных профессий, таких как медики, педагоги, спасатели, работники авиации или профессиональные спортсмены, удлиненный основной отпуск изначально установлен законом и связан с особенностями их работы.

Важным фактором являются условия труда. Работникам с ненормированным днем полагается минимум три дополнительных дня к отпуску. Труд во вредных или опасных условиях гарантирует семь дополнительных дней. Отдельно регулируется отдых для тех, кто трудится в суровом климате: к примеру, прибавка составляет 24 дня для Крайнего Севера и 16 — для приравненных к нему районов.

Кроме оплачиваемых дней, существуют и отпуска за свой счет. Они предоставляются по уважительным причинам, таким как регистрация брака или рождение ребенка (до 5 дней). Некоторые категории работников, например, работающие пенсионеры или инвалиды, имеют право на более длительные неоплачиваемые отпуска — до 14 и 60 дней соответственно.

В дополнение к обязательным гарантиям многие компании по собственной инициативе расширяют соцпакет для сотрудников. В коллективном договоре могут быть закреплены дополнительные оплачиваемые дни отдыха для родителей малолетних детей или для тех, кто долгое время работает в компании.

Отдельной привилегией пользуются педагоги: после 10 лет непрерывного стажа они имеют право взять длительный отпуск сроком до одного года, что является уникальной мерой поддержки в отечественной трудовой системе.

Ранее REGIONS сообщил, как жительницы за два года сплели 400 сетей для бойцов.