Названы признаки, по которым сотрудник может догадаться о скором увольнении

Увольнение — всегда неожиданная новость для работника. Самое неприятное, что человека могут уволить без объяснений, в самый неподходящий момент. Этот факт порой способен выбить из колеи любого. Можно ли каким-то образом предугадать резкое изменение в карьере, разбирались корреспонденты интернет-издания «Подмосковье сегодня».

По словам эксперта-аудитора по HR и рынку труда Яны Алферовой, существует масса сигналов от руководства, говорящих о неблагоприятных намерениях в ваш адрес. Самый распространенный из них — банальное игнорирование, когда сотрудника больше не приглашают на собрания, не спрашивают его мнение по рабочим вопросам, не считаются с его точкой зрения.

После того, как человек заподозрил неладное и уже догадывается о будущем увольнении, он может заметить, как в этот период в компании «вдруг» появляются новые сотрудники, или же они выбираются из старых. Также может насторожить резкое сокращение объема работ, а также повтор рабочих действий другим человеком. Еще один «тревожный звонок» — прекращение премиальных выплат.

Яна Алферова добавила, что выдать настроение руководителя способны и коллеги. Например, часть из них может отдаляться, прерывая прежнее общение. Что касается работодателя, то он может и вовсе свести общение с будущим сокращенным к минимуму, не распространяясь о деталях и не выходя за рамки рабочих формальностей.