:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2diZC0yMDM0LmpwZw.webp)
Домодедовцам рассказали о трудовых правах мобилизованных сотрудников
Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения.
В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:
• на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;
• пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
• работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.
В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.
За дополнительной информацией всегда можно обратиться в региональный контакт-центр ОСФР по г. Москве и Московской области: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный).
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2ltZy01ODQ0LTEuanBn.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS80WkFIRFJtNFhNdW9iQUpRZ21pbGt4ZTg1S3RZTXZiTUw2ZXFBZkFaLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2F2dG9idXMtdi1wb2Rtb3Nrb3ZlLW1hcnNocnV0a2Etc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2FydGljbGVzaW1hZ2UyMDI2MXBob3RvLTIwMjQtMDgtMDUtMTE1MTI5LXppeXd6bTgtOTM4anJlZy5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2diZC0yMDk2LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzMzOGMyMTYxZDE4MDhjMmMyODk1NThkYjJkZTUzMzVkXzNnTmNpY2wuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2RzYy0wNDIyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzVmMGIwYjE2LTBmZGYtNDQzMy05ZThkLTg0MTkwMjMwN2Y5Yy5qcGU.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2FjMDJkYWMwLTc3ZjEtNDJlMy1hNWM0LTY4MDFkNTQzNzhiZS5qcGU.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzhlN2I1ZmZlLTM2NmUtNDJhMi04MDVkLTliNmIzNDE1ZWUwNi5qcGU.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy84LzliNzM3ZmU2NmY5NTI1MzEyYmU3MDg0N2E5MTNhODkwX2xoWU40c20uanBlZw.webp)