Эксперт по труду развеяла мифы о тринадцатой зарплате

Эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова оценила право российских работников на получение тринадцатой зарплаты. В беседе с «Известиями» она уточнила, что премия не является обязательной, если об этом не было указано в договоре при приеме на работу.

Специалист уточнила, что чаще всего в договоре закреплено только право работодателя поощрять сотрудников по результатам проделанной за год работы. Поэтому решение о выплате 13-й зарплаты остается исключительно за руководством. Только оно может самостоятельно назначать суммы и выбирать достойных этих выплат сотрудников.

По словам инспектора, компании могут заранее определять стандарты, необходимые для получения премии. В противном случае такая процедура происходит исходя из выделенного работодателем бюджета.

Ранее россиянам рассказали, кто может рассчитывать на тринадцатую зарплату. Чаще всего премию получают военнослужащие, работники бюджетной сферы или сотрудники крупных организаций.