Можно ли заставить работать в новогодние праздники? Юрист из Дубны дал четкий ответ

Работодатель не может принудить сотрудника работать в новогодние праздники — даже если срочно «нужен человек». Об этом напомнил дубненский юрист, специалист по трудовому праву Дмитрий Юнис.

Он подчеркивает, что отказ сотрудника трудиться в праздничные дни не является нарушением дисциплины и не может повлечь дисциплинарную ответственность — вплоть до увольнения. Более того, если работник все же выходит на службу по собственному желанию, работодатель обязан оплатить такой день не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

Юрист также напоминает: даже в организациях с непрерывным циклом производства (например, в больницах, на ЖКХ или в службах спасения) график выходов в праздники должен быть заранее согласован и оплачен надлежащим образом.

Ранее REGIONS сообщал, что одинокая мать из Дубны рискует остаться без квартиры и денег из-за «эффекта Долиной».