:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kZW5naS1wb2t1cGthLWt2YXJ0aXJ5LW5hbG9naS0xX2FQd0gxNzMuanBn.webp)
Айти, дизайн и большие амбиции: какую зарплату хотят будущие выпускники вузов
Самыми популярными направлениями для поступления в вузы и ссузы в 2026 году среди москвичей стали информационные технологии и программирование (19%), дизайн и творческие профессии (16%), а также экономика, финансы и бухгалтерский учет (14%). При этом почти каждый второй студент рассчитывает на зарплату выше ₽80 тыс. после выпуска, а средние ожидания составляют около ₽108 тыс. в месяц. Об этом REGIONS сообщили аналитики «Авито Работы» и «Авито Рекламы» по итогам исследования среди 10 тыс. жителей России в возрасте от 18 лет.
Среди тех, кто поступал в этом году, 50% подавали документы на онлайн-курсы или программы переподготовки в высшие учебные заведения, 20% — на бакалавриат или специалитет, еще по 15% — в магистратуру и в колледжи, техникумы и училища.
Пятерку самых популярных направлений замыкают педагогика и образование, а также медицина и здравоохранение (по 13%). На программы инженерии и технических специальностей поступали по 12% опрошенных.
Критерии выбора и роль онлайн-рекламы
При выборе направления возможность трудоустройства после обучения была очень важна для 39% поступавших, еще 25% опрошенных учитывали этот фактор, но не считали его первостепенным.
- 36% респондентов отметили личный интерес как один из ключевых факторов выбора направления;
- 27% назвали важным высокий уровень заработной платы в будущем;
- 22% выбрали возможность работать удаленно или по гибкому графику;
- 20% учитывали востребованность профессии на рынке труда;
- по 15% отметили престижность профессии и наличие бюджетных мест;
- 13% указали на возможность открыть собственный бизнес;
- 14% в большей степени ориентировались на интерес к учебе, а 12% сообщили, что учатся для себя.
Реклама направлений для обучения привлекает внимание поступающих: 85% респондентов, подавших документы в этом году, учитывали ее при выборе будущей профессии. Среди тех, на чей выбор влияет реклама, больше четверти (28%) отмечают, что видят релевантные предложения о профессиях на площадках электронной коммерции.
Данные подтверждают, что учебным заведениям и работодателям важно выстраивать HR-бренд и инвестировать в продвижение актуальных направлений.
На какую зарплату рассчитывают выпускники
В первые два-три года после окончания обучения респонденты рассчитывают получать в среднем ₽108 295 в месяц. Зарплату от ₽80 001 до ₽110 тыс. в месяц ожидают 19% опрошенных, от ₽50 001 до ₽80 тыс. — 16%.
Еще 7% ожидают дохода от ₽50 тыс. в месяц, 22% — от ₽110 001 до ₽130 тыс. На доход от ₽130 001 до ₽150 тыс. рассчитывают 10%, а 19% — выше ₽150 тыс. в месяц.
Мнение эксперта: специфика выбора по полу и регионам
«Рынок образования и рынок труда становятся все более взаимосвязанными: уже на этапе поступления люди оценивают, насколько профессия будет востребована и какие возможности для роста она дает», — комментирует директор по развитию профильного сервиса Роман Губанов.
«Данные исследования показывают, что предпочтения при этом имеют свою специфику: среди поступающих мужчины чаще выбирают информационные технологии и программирование (20%) и инженерию с техническими специальностями (18%), женщины — педагогику и образование (18%), а также дизайн с творческими профессиями (15%)», — отметил спикер.
«В Москве чаще поступали на информационные технологии и программирование (19%), а в Санкт-Петербурге — на маркетинг и рекламу (16%). Работодателям это помогает лучше понимать, какие аудитории и на какие направления ориентируются, и выстраивать коммуникацию с учетом этих ожиданий», — резюмировал эксперт.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kZW5naS1wb2t1cGthLWt2YXJ0aXJ5LW5hbG9naS0xM19qUzZtcjlDLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC95eGowYXduc3p4bXZhdzFoejJ1dm1qYXluaTh4bWM5dnluamxlbXRobHdwaHlteHZiaTFreXdub2JubHFseG5sZW05dWx0ZmZxd3RsYTJqbWN5NXFjZ2NfSFlJZ2drSy53ZWJw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9waG90by0yMDI2LTEwLTIwLTEwLTQ5LTQ3X21KR01hV0IuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kb2t1bWVudHktYXJoaXYtb2Zpc19Mc0l6bzFJLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pbWFnZS0yMDI2LTEwLTIxLTIyMDkwMV9VdlNVaE5KLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pbWctMTQyOF9sSmhZaUZxLndlYnA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9ocmFtLXBhdHJpb3Qtc3ZlY2hpLXRzZXJrb3YtMThfYlBXZHQzWi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kcm96ZC1kZXJqYWJhXzRUY1djZ0wuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zc29yYV9hYTJyQ1o1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9vZ3VyZXRzX1NSOVJDYkYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9mb25hcm55ai1zdG9sYi1vc2VuLXBhcmstcG9nb2RhX2VkVDdLRDUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pbWctMTE3N19OVlVHbERPLndlYnA.webp)