Дополнительные признаки определили для трудовых отношений
Минтруд назвал признаки для определения подмены трудовых отношенийМинистерство труда и социальной защиты РФ выступило с инициативой расширения определения трудовых отношений и внесения в Трудовой кодекс РФ дополнительных критериев, идентифицирующих таковые. Об этом со ссылкой на собственные источники сообщил РБК.
Согласно пояснительной записке к предлагаемым изменениям, в настоящее время сохраняется актуальность проблемы, связанной с уклонением работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений с сотрудниками. В связи с этим перечень признаков трудовых отношений планируется дополнить такими характеристиками, как устойчивый и стабильный характер взаимоотношений между работником и работодателем, подчиненность и зависимость труда работника, наличие установленных ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами дополнительных гарантий для сотрудника и выполнение им своих обязанностей в соответствии с указаниями работодателя, интеграция работника в оргструктуру работодателя, признание работодателем права сотрудника на еженедельные выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, Минтруд предлагает учитывать оплату работодателем расходов, связанных с рабочими поездками сотрудника, осуществление регулярных выплат, являющихся единственным или основным источником дохода работника, и предоставление работодателем необходимых для выполнения работы инструментов, материалов и оборудования. Отмечается, что в перечень могут быть включены и «другие признаки, характерные для трудовых отношений».
Ранее REGIONS сообщал, что производителей Подмосковья поддержат новыми мерами и защитят от недобросовестной конкуренции.