Двойная оплата или лишний выходной за смену в майские: что выгоднее работнику

Сотрудники, которые будут работать в майские праздники, имеют право на компенсацию и могут выбрать ее форму самостоятельно, сообщает RT со ссылкой на эксперта Анну Сайгину.

По ее словам, при работе в нерабочие праздничные дни, такие как 1 и 9 мая, Трудовой кодекс гарантирует либо двойную оплату, либо предоставление дополнительного дня отдыха. При выборе денежной компенсации учитывается не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, включенные в состав ставки, включая надбавки за стаж, доплаты за вредные условия труда и районные коэффициенты.

Эксперт уточнила, что премии также могут учитываться при расчете, если они связаны с фактически отработанным временем, однако порядок их включения определяется трудовым договором или положением об оплате труда. В результате, как пояснила Сайгина, сотрудник получает оплату не менее чем за два рабочих дня.

Она напомнила, что привлечение к работе в праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев, связанных с предотвращением аварий, катастроф, стихийных бедствий или выполнением неотложных работ. При посменной работе правила компенсации остаются аналогичными.

Сайгина также обратила внимание на необходимость заранее учитывать нагрузку и состояние здоровья при работе в такие дни. Она рекомендовала соблюдать режим отдыха, делать перерывы и своевременно сообщать руководству о переутомлении.

Эксперт подчеркнула, что сотрудники, не задействованные в экстренных службах и не привлекаемые к ликвидации чрезвычайных ситуаций, вправе отказаться от работы в праздничные дни без нарушения трудовой дисциплины.