Хотите работать по-другому? Как законно изменить свой рабочий график

Действующее трудовое законодательство наделяет работников правом инициировать корректировку утвержденного рабочего расписания. Об этом сообщила RT эксперт по трудовым отношениям Юлия Исакова.

Она уточнила, что сотрудник выступает с предложением об изменении режима, а руководство компании принимает решение о поддержке инициативы с последующим документальным оформлением.

Она отметила, что процедура стартует с подачи письменного обращения на имя руководителя организации. Документ составляется в произвольной форме, однако требует обязательного указания желаемых временных рамок смены и числа трудовых дней в неделе. Заявитель должен аргументировать свою позицию и обозначить период действия обновленного расписания, если изменения носят временный характер.

Исакова добавила, что администрация предприятия сохраняет за собой право как согласиться с предложением, так и отклонить его, обосновав отказ спецификой производственного процесса.