Испытательный срок могут отменить для части специалистов: кого коснутся изменения

Прохождение стажировки с последующим трудоустройством без дополнительного испытательного срока упростит молодым специалистам переход на постоянную работу. Об этом NEWS.ru сообщил член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству, депутат Алексей Говырин, отметив, что новые законодательные изменения устранят правовую неопределенность в этой сфере.

По словам парламентария, в трудовом законодательстве появится четкое определение стажировки и будут закреплены правила оформления договора со стажером. Такой договор можно будет заключить не позднее чем через год после завершения обучения. При успешном прохождении стажировки сотрудник сможет сразу занять постоянную должность у того же работодателя без прохождения испытательного срока. Кроме того, депутат отметил, что отношения между работодателем и стажером будут строиться исключительно на основе срочного трудового договора, а каждому стажеру компания обязана будет назначить наставника.

Говырин подчеркнул, что закон обеспечит стажерам официальное оформление, заработную плату, социальные гарантии и внесение записи в трудовую книжку. По его словам, наставник поможет быстрее освоиться на новом месте и получить необходимые практические навыки. Также предусмотрена возможность перенести начало стажировки в случае службы в армии, декретного отпуска или болезни.

Депутат добавил, что новые правила будут полезны и работодателям. По его мнению, компании смогут готовить специалистов с учетом собственных потребностей и впоследствии закреплять их на предприятии.