«Я ухожу» может не сработать: эксперт объяснила, как просить прибавку

Угроза увольнением может помочь добиться повышения зарплаты, но использовать такой аргумент стоит только при наличии предложения от другого работодателя. Об этом Радио РБК рассказала эксперт Наталья Голованова.

По ее словам, фраза о готовности уйти действительно может сработать, но после нее остается определенный «шлейф». Поэтому прибегать к такому аргументу стоит тем, кто знает, что его готовы принять в другой компании.

Универсальной формулы для разговора о повышении зарплаты нет. Голованова советует объяснять, в чем ценность сотрудника для компании и почему работодателю выгодно платить ему больше. Рост цен в стране специалист не считает достаточным аргументом. Лучше говорить о собственных результатах.

При этом рынок труда меняется. По данным сервиса для поиска работы, к концу августа 2026 года число вакансий сократилось на 18%, а количество резюме выросло.

В строительстве, проектировании и недвижимости вакансий стало меньше на 18%, в производстве и промышленности — на 17%, в туризме, общепите и гостиничном бизнесе — на 15%, в ретейле — на 14%. Еще на 10% сократилось число предложений в транспорте, логистике, складской сфере и ВЭД. При этом рост вакансий отмечается в автобизнесе, науке и образовании.

Голованова также рассказала о наиболее высокооплачиваемых предложениях. В частности, машинистам подземных самоходных машин на 60-дневной вахте в Республике Саха (Якутии) предлагают более ₽700 тыс., а проходчикам — ₽900 тыс.

По словам эксперта, по уровню зарплат с Москвой могут конкурировать Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий округа, а также Магадан. Среди городов с зарплатами, приближенными к столичным, она назвала Владивосток, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Санкт-Петербург, Сургут и Хабаровск.