:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE2LzA1LzEyL19kc2M1Mzc4LmpwZw.webp)
Когда вам обязаны доплатить на работе и как этого добиться
Юрист Русяев разъяснил доплаты работнику за ночные, сверхурочные и вредностьНе всякие деньги, которые вы получаете сверх оклада, — это подарок от начальства. Многие надбавки вы вправе требовать по закону, а не просто просить. Юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев в беседе с RT объяснил, когда у сотрудника возникает это право и как действовать, если работодатель отказывается платить.
Для начала важно понять, из чего вообще состоит ваша зарплата по Трудовому кодексу. Это не только оклад, но еще компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты. От того, к какой категории относится сумма, зависит, обязаны ее выплатить или она остается на усмотрение руководства. Но есть ситуации, когда доплата строго обязательна.
Первое — сверхурочная работа.
Второе — работа в выходной или праздник. Здесь полагается минимум двойная оплата за фактически отработанные часы. И важное нововведение: с 1 марта 2025 года в статье 153 ТК России появилась норма о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении. То есть если вы когда-то работали в выходной вместо того, чтобы взять отгул, и уволились, не использовав его, — эти деньги вам должны вернуть.
Третье — ночные смены. Каждый час с 22:00 до 06:00 оплачивается с повышением не менее 20% вашей часовой ставки.
Четвертое — вредные или опасные условия труда. Минимальная надбавка здесь составляет 4% оклада. Это не бонус, а обязанность работодателя, если на рабочем месте есть официально подтвержденный вред.
Пятое — совмещение профессий, расширение зон обслуживания или замещение отсутствующего коллеги. Доплата за это тоже обязательна, но ее конкретный размер определяется соглашением сторон.
Шестое — ситуация, когда зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Работодатель обязан довести ее до этого минимума. И все перечисленные выше доплаты начисляются уже сверх этой суммы.
А если какая-то выплата зафиксирована прямо в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда — отказ в ней незаконен. Однако есть и исключение: разовое поощрение (по статье 191 ТК России), которое не встроено в систему оплаты, остается на усмотрение руководства. Его вы не требуете, а просите.
Что делать, если работодатель отказывается платить то, что должен? Юрист советует действовать поэтапно и обязательно оформлять любые требования письменно.
Шаг 1: соберите доказательства. Это трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, табели учета рабочего времени, графики смен, расчетные листки, приказы, переписка с начальством, банковские выписки.
Шаг 2: направьте работодателю письменное требование. Укажите период, за который не доплатили, основание (со ссылкой на статьи ТК) и точную сумму долга.
Шаг 3: если реакции нет, обращайтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Срок обращения в суд по таким спорам — один год с даты, когда выплата должна была поступить.
То есть если вам должны, а вы не получаете — можно не работать, пока деньги не переведут, и за каждый день просрочки вам полагается дополнительная компенсация. Главное — все оформлять письменно и не бояться отстаивать свои права.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2xpYXouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3A0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NrdmVyX2x5c3l3QzQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L25vY2hfQ1BReGROUS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3plbWxqYS1pei1rb3Ntb3NhLW1ibW8tb2xnYS1zaGVtZXRvdmEtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzEzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQwODE5LTE4MTUwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQtMDctMzEtMTEtNDgtMzMtMTcyMjQ0ODk2ODQ3MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NhbW9rYXQtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VsZWt0cm9zYW1va2F0LXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)