Картинка
/ Фото: REGIONS/Илья Попов

Никто не говорит вслух, но именно столько нужно зарабатывать в 2026-м, чтобы не остаться без пенсионных баллов — проверь


/Главная /Экономика
Автор текста:
Евгений Акопян
/Главная /Экономика
Автор текста:
Евгений Акопян

В 2026 году средняя заработная плата в России позволит трудящимся гражданам сформировать четыре индивидуальных пенсионных коэффициента (ИПК). Такие данные приводит доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин в беседе с ТАСС.

Специалист отметил, что для достижения этого показателя уровень дохода должен составлять около ₽114 тыс. в месяц. Эта цифра становится важным ориентиром как для работников, планирующих свою будущую пенсию, так и для работодателей, оценивающих налоговую нагрузку на фонд оплаты труда.

Рост зарплат и его связь с пенсионными накоплениями

Эксперт подчеркивает, что динамика номинальных доходов напрямую влияет на количество накапливаемых пенсионных баллов. В уходящем 2025 году средние зарплаты продемонстрировали заметный прирост — на 14,28%. Показатель поднялся с ₽89 тыс. до почти ₽102 тыс. По прогнозам Балынина, восходящий тренд сохранится и в следующем календарном периоде. Ожидается, что по итогам 2026 года средний заработок достигнет вилки от ₽114 тыс. до ₽120 тыс.

Такая динамика означает, что рядовой сотрудник при средней зарплате сможет рассчитывать на накопление от 4,592 до 4,834 баллов. Это минимально необходимый объем для корректного пересчета страховой части пенсии. Однако для выхода на досрочную или повышенную выплату этих значений может оказаться недостаточно, что требует от работника самостоятельного мониторинга своих отчислений.

Как зарплата трансформируется в пенсионные баллы

Чтобы понять механизм конвертации дохода в будущие выплаты, стоит разобраться в базовом принципе расчетов. Количество начисляемых за год баллов зависит от двух факторов: размера официальной «белой» зарплаты и предельной величины базы для начисления страховых взносов.


«При зарплате в 114 тыс. рублей в 2026 году у работника будет сформировано 4,592 ИПК, а при зарплате в 120 тыс. рублей — 4,834 ИПК», — сказал Балынин.

Практический алгоритм оценки своих пенсионных перспектив включает несколько простых шагов:

  1. Проверьте свой доход. Убедитесь, что в расчетном листе указана полная сумма вашего ежемесячного вознаграждения до вычета НДФЛ.
  2. Сравните с прогнозным уровнем. Если ваша зарплата близка к отметке ₽114 тыс., вы наберете минимальные 4 балла. Превышение этого порога в сторону ₽120 тыс. дает прибавку почти в 0,24 балла.
  3. Учтите инфляционные потери. Рост номинальной зарплаты часто обгоняет реальный, поэтому стоит следить не только за цифрами, но и за покупательной способностью будущих накоплений.

Стоит отметить, что работодатели отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу 22% (в пределах лимита). Чем выше официальная часть вознаграждения, тем больше денег поступает на лицевой счет сотрудника в СФР.

Как увеличить количество накопленных баллов

Для тех, кто планирует выйти на пенсию с достойным уровнем дохода, существуют легальные способы повышения ИПК. Эксперты советуют не полагаться исключительно на усредненные показатели, а использовать дополнительные инструменты.

Прежде всего, важно контролировать регулярность отчислений. Вторым шагом станет оформление справок 2-НДФЛ для проверки данных работодателя. Если бухгалтерия ошибочно занижает облагаемую базу, это приводит к потере баллов, которые невозможно восстановить задним числом.

Также стоит рассмотреть вариант добровольного вступления в программу софинансирования пенсии. Такие инициативы позволяют гражданину лично перечислять средства на накопительный счет, получая при этом налоговый вычет и государственную добавку. Кроме того, увеличение стажа — пусть и не ключевой, но важный фактор, особенно для педагогических и медицинских работников, имеющих право на льготную выслугу.

Что делать, если текущий доход не дотягивает до среднего

Не все получают зарплату, равную средней по стране. Для людей с доходом ниже ₽100 тыс. вопрос накопления баллов стоит острее, ведь им может не хватить коэффициентов для назначения страховой пенсии по старости. В этом случае на помощь приходит планирование карьеры и повышение квалификации.

Освоение новой профессии в IT-секторе или финансовой сфере часто дает одномоментный скачок дохода на 20–30%. Параллельно можно заключать гражданско-правовые договоры, за которые также начисляются баллы, если заказчик перечисляет взносы. Еще один лайфхак — совместительство. Оформление внутреннего совместительства у того же работодателя или внешнего — в другой компании увеличивает общую облагаемую сумму, так как взносы считаются с совокупного дохода.

Если же работник приближается к предпенсионному возрасту, а баллов критически не хватает, закон позволяет докупить недостающие коэффициенты. Это делается через личный кабинет на портале «Госуслуги» путем внесения добровольных страховых взносов.

Читайте также:

Поколение, которое не умеет отдыхать: откуда у миллениалов страх остаться без денег

Гарантии для работающих пенсионеров: основные льготы

С 1 августа пенсии повысят нескольким категориям россиян