logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Юлия Габбасова

Обманули при трудоустройстве? Юрист рассказал, как добиться компенсации

Юрист Файнберг: обман при приеме на работу — повод для обращения за компенсацией
/Главная /Экономика
Автор текста:
Мария Толстикова
/Главная /Экономика
Автор текста:
Мария Толстикова
При несоответствии обещанных и фактических условий при трудоустройстве работник может обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы добиться компенсации.  Об этом интернет-изданию «Абзац» рассказал юрист Дмитрий Файнберг.

Доказательная база в подобных ситуациях может быть разной: от документов и скриншотов до свидетельских показаний коллег. Он уточнил, что прозрачность условий найма регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Файнберг отметил, что работодатель обязан предоставлять работу строго в соответствии с заключенным трудовым договором. При этом учитываются не только формальные положения документа, но и информация, которую соискатель получил во время найма.

«Важно понимать: одно дело — что именно было прочитано работником, и другое — что ему было рассказано при приеме на работу. Здесь может появляться развилка между тем, что работник думал одно, а работодатель ему говорил другое, и этот пункт тоже будет предметом разбирательства в суде: насколько работник имел адекватное видение того, что ему предлагают», — сказал Файнберг.

Если человек докажет факт обмана, контролирующие органы могут обязать работодателя устранить выявленные нарушения. Дополнительно работник вправе требовать компенсацию морального вреда и изменения условий труда в соответствии с первоначальными обещаниями.

Размер компенсации, как правило, остается невысоким, уточнил юрист. В большинстве случаев он составляет от ₽5 до ₽10 тыс., в исключительных ситуациях — до ₽50 тыс.

Итоговое решение зависит от обстоятельств дела, включая характер нарушений и уровень расхождения между заявленными и фактическими условиями работы.