Картинка — / Фото: из архива «МВД МЕДИА»

Отпускные после декрета: как посчитать выплату при отсутствии заработка

Минтруд РФ: отпускные сразу после декрета считают за предшествующие 12 месяцев

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 23:09

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 23:09

Сотрудники, уходящие в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декрета, обязательно получат соответствующие выплаты, даже если у них не было заработка за предыдущий год. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.

По стандартным правилам, сумма рассчитывается исходя из доходов за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отдыха. Однако период ухода за ребенком исключает наличие зарплаты в эти сроки, если только родитель не приступил к обязанностям досрочно, отметили в ведомстве.

При отсутствии доходов в стандартном расчетном периоде применяется особый алгоритм. Сначала 12 месяцев однократно заменяются на предшествующий год. Если и там нет начислений или отработанных смен, за основу берется зарплата за фактически отработанные дни в месяце старта декрета. Когда заработка не было вовсе, вычисления производятся от установленного оклада или тарифной ставки, пояснили в министерстве.

«Отправить в оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя», — заявили в пресс-службе Минтруда РФ.

Там же добавили, что для специалистов на полной ставке, выполнивших норму рабочего времени, средний месячный заработок не может опускаться ниже МРОТ. Если же во время ухода за ребенком сотрудник трудился на условиях неполного дня, у него сохраняются начисления и отработанные смены. В такой ситуации вычисления проводятся по стандартным правилам, пропорционально фактическому времени труда.