Пять дней отпуска некурящим: почему инициатива может привести к конфликтам

Инициатива о дополнительных пяти днях отпуска для некурящих может привести к росту конфликтов в коллективах, увеличению расходов работодателей и появлению юридических споров. Такое мнение в беседе с «Газетой.ру» выразила бывший сенатор Ольга Епифанова.

По ее словам, сама идея компенсации за отсутствие перекуров на первый взгляд выглядит логичной, если учитывать возможные потери рабочего времени. Однако, как подчеркнула Епифанова, на практике подобный подход смещает акцент с результатов труда на образ жизни сотрудника, что может создавать спорные ситуации внутри организаций.

При этом более заметный эффект подобные потери дают в сферах с поточным характером работы — на складах, в колл-центрах и на производственных линиях.

Епифанова обратила внимание на возможные экономические последствия. По ее оценке, введение дополнительного отпуска для некурящих может снизить общую выработку в компаниях, где доля таких работников превышает 70%. В таких условиях, по ее словам, могут увеличиться количество невыходов на работу и фонд оплаты труда, а потенциальная экономия за счет сокращения перекуров может оказаться недостаточной для компенсации этих издержек.

Еще подобная мера способна усилить напряженность между курящими и некурящими сотрудниками. Курящие работники могут воспринять инициативу как форму наказания за привычку, а не как поддержку здорового образа жизни. Кроме того, не исключены попытки формально подтверждать статус некурящего, что способно создать дополнительные споры внутри коллективов.

Среди практических сложностей Епифанова выделила администрирование подобной льготы. По ее словам, работодателям пришлось бы выстраивать систему подтверждения статуса сотрудников, что может включать декларации, свидетельские подтверждения или иные способы проверки. Отдельные спорные ситуации могли бы возникать при изменении привычек в течение года — например, при отказе от курения или его возобновлении.

Есть и правовые риски. По мнению эксперта, инициатива может противоречить ст. 3 Трудового кодекса РФ, запрещающей дискриминацию по признакам, не связанным с деловыми качествами работника. Хотя курение напрямую не относится к защищенным категориям, привязка трудовых льгот к личному поведению вне работы без прямого влияния на результат труда может вызывать вопросы.

В числе возможных плюсов Епифанова назвала стимулирование отказа от вредной привычки, потенциальное снижение количества больничных, а также укрепление имиджа социально ответственной компании.

В качестве альтернативы экс-сенатор предложила введение единых регламентированных перерывов для всех специалистов, корпоративные программы отказа от курения, добровольное медицинское страхованием с расширенным покрытием для тех, кто не курит.