План не выполнен: могут ли уволить работника и как защитить права

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор исключительно по причине невыполнения сотрудником плановых показателей. Об этом рассказала РИА Новости эксперт Ирина Котлярова.

Специалист подчеркнула: действующее трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей уволить работника просто за то, что он не справился с планом. Предметом трудового соглашения является исполнение трудовой функции — то есть сам процесс работы, а не гарантированный результат.

По ее словам, в этом кроется принципиальное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых: в рамках трудового договора работник не принимает на себя риски, связанные с итогами своей деятельности. Когда работодатель устанавливает план, например, по объему продаж или количеству заключенных договоров, он фактически требует от сотрудника достижения конкретного результата, что выходит за рамки трудовой функции.

Привлекать работника к дисциплинарной ответственности за недостижение таких показателей незаконно, поскольку это нарушает его права, пояснила Котлярова. Вменять в вину невыполнение плана при добросовестном исполнении обязанностей нельзя еще и потому, что на итоговый результат влияют объективные факторы, не зависящие от сотрудника.