После увольнения деньги могут приходить и дальше: кто продолжит получать выплаты

После увольнения бывший сотрудник в отдельных случаях может продолжать получать денежные выплаты от работодателя, однако речь идет не о заработной плате, а о предусмотренных законом компенсациях и иных начислениях. Об этом в беседе с RT рассказал адвокат Игорь Баранов.

Юрист пояснил, что зарплата начисляется только за время исполнения трудовых обязанностей, поэтому с прекращением трудового договора обязанность работодателя выплачивать ее прекращается. Вместе с тем законодательство предусматривает ситуации, когда выплаты сохраняются. По словам Баранова, наиболее распространенный пример — увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие, а при соблюдении установленных условий за ним может сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства — до двух месяцев, а в отдельных случаях по решению службы занятости — до трех месяцев. Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним территорий этот срок может достигать шести месяцев.

Адвокат также отметил, что дополнительные выплаты возможны, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором либо локальными нормативными актами работодателя. По его словам, некоторые компании выплачивают бывшим сотрудникам премии по итогам работы, дополнительные компенсации или так называемые «золотые парашюты», если право на них возникло в период трудовых отношений.

Кроме того, Баранов напомнил, что после увольнения работодатель обязан произвести перерасчет, если позднее была начислена квартальная или годовая премия либо выявлена задолженность по заработной плате. Он подчеркнул, что такие выплаты являются исполнением ранее возникших обязательств, а не оплатой труда после увольнения. Также, по словам адвоката, бывший работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения — такой больничный оплачивается бывшим работодателем за счет средств обязательного социального страхования.