Работаете на пенсии — прочитайте: о каком праве на отпуск молчат в отделе кадров

Работающие пенсионеры по старости могут ежегодно оформить до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель обязан предоставить его в даты, указанные в заявлении. Об этом в беседе с RT рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.

По словам специалиста, такое право предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ. Она пояснила, что письменное заявление работника должно содержать необходимый период отпуска, при этом согласовывать даты с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков не требуется. Как отметила Чирикова, ссылки работодателя на нехватку сотрудников, отпуск других работников или возросшую нагрузку не могут служить основанием для отказа, поскольку организация работы в период отсутствия сотрудника относится к обязанностям руководства.

Эксперт уточнила, что эта гарантия распространяется именно на пенсионеров по старости. По ее словам, военная пенсия или пенсия за выслугу лет сами по себе такого права не предоставляют до получения соответствующего статуса. Использовать 14 дней можно полностью либо разделить на несколько частей. Отказать работодатель вправе только в случае, если лимит уже исчерпан, запрошено больше оставшихся дней или работник не подтвердил статус пенсионера по старости. Дополнительный отпуск сверх установленной нормы возможен только по соглашению сторон.

Чирикова также рекомендовала подавать заявление заранее и сохранять подтверждение его получения работодателем. По ее словам, это может быть отметка на втором экземпляре документа, регистрационный номер, письмо через корпоративную почту или запись в системе кадрового обмена, что особенно важно при попытках перенести даты отпуска или затянуть его оформление.