Работодатель объявил выговор и лишил премии: законно ли это — ответ юриста

Лишение работника премии за дисциплинарный проступок возможно только при соблюдении ряда условий, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними документами работодателя. Об этом в телеграм-канале рассказал юрист Евгений Фурин.

По его словам, премия может считаться частью заработной платы, если она закреплена в системе оплаты труда организации — трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах. В этих документах должны быть четко прописаны условия начисления, размеры выплат и основания для их изменения.

Юрист отметил, что работодатель вправе учитывать наличие дисциплинарного взыскания при определении размера премии, однако только в случае, если такое правило прямо закреплено во внутренних документах. Без этого основания лишение премии считается неправомерным.

Отдельное ограничение связано с размером общей заработной платы. Как пояснил Фурин, снижение премии не должно приводить к уменьшению месячного дохода работника более чем на 20% в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. В противном случае такое решение может быть оспорено.

Он привел пример: если значительная часть дохода сотрудника формируется за счет премии, ее полное исключение способно существенно снизить итоговую зарплату, что нарушает установленный предел.

Также подчеркивается, что дисциплинарное взыскание может учитываться только за тот период, в котором оно было применено. Использование старых взысканий как постоянного основания для снижения выплат не допускается.

Для законного лишения премии работодатель обязан соблюсти процедуру оформления взыскания, а также действовать строго в рамках локальных нормативных актов. В случае отсутствия таких условий работник имеет право оспорить решение о невыплате премии.