Ребенок на работе: когда это законно, а когда запрещено

Законодательство не содержит прямого запрета на нахождение несовершеннолетних в офисах или на производствах, если они не относятся к опасным, вредным или режимным объектам. Об этом заявил ТАСС глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

По его словам, ключевым условием является согласие работодателя. Если руководство предприятия не возражает, а присутствие ребенка не мешает рабочему процессу и коллегам, такой визит допустим.

Депутат отметил, что в случае посещения ребенком рабочего места вся ответственность за его безопасность и поведение лежит исключительно на родителе. Трудовой кодекс не обязывает компанию создавать специальные условия или обеспечивать присмотр за детьми сотрудников.

При этом Нилов напомнил, что доступ несовершеннолетних на объекты с опасными и вредными условиями труда, а также на режимные предприятия, строго запрещен законом независимо от согласия руководства.