:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Z6amF0a2EtbWVjaGVueWUtZGVuZ2ktc2l0ZS13aWRlX1NMSXhiRFMuanBn.webp)
Сеньоры обижены, мидлы рады: как изменились зарплаты разработчиков за год
Эксперт Шереметьева: разработчики перестали получать 30-50% прибавкиРынок труда в сфере информационных технологий переживает период стабилизации. Зарплаты ИТ-специалистов в 2025 году практически вышли на плато или демонстрировали незначительный рост по сравнению с бурным периодом двух-трехлетней давности. Об этом «Газете.ру» рассказала Ксения Шереметьева, операционный директор компании Selecty.
По словам эксперта, зарплаты специалистов уровня мидл (среднего звена) выросли в среднем на 7–10%. В то время как сеньоры (специалисты высшего уровня) получили лишь символическую прибавку в 2–6%. Шереметьева привела конкретные цифры на примере двух популярных стеков. Медианная зарплата Python-разработчика уровня мидл увеличилась на 9,5% —до ₽279,3 тыс. в месяц. Сеньоры в этом направлении прибавили всего 4,7% (₽435,3 тыс.). Похожая динамика и у Java-разработчиков: мидлы стали получать на 10%б ольше (₽344,9 тыс.), а сеньоры — лишь на 2,2% (₽427,85 тыс.).
Такое положение дел, пояснила Шереметьева, стало отражением того, что работодатели часто закладывали в вакансии для мидлов функционал и задачи, свойственные сеньорам. Рынок отреагировал на эту динамику, и зарплаты специалистов среднего звена росли быстрее, чем в среднем по ИТ-отрасли.
При этом конкуренция среди айтишников действительно усилилась. По оценкам эксперта, количество вакансий сократилось на 20–25%, тогда как число соискателей, напротив, увеличилось — как за счет естественного прироста кадров, так и из-за сокращений, произошедших в 2025 году. Особенно острая конкуренция наблюдается среди джуниоров (начинающих специалистов), особенно в ролях с относительно легким входом в профессию, например, в тестировании (QA) и аналитике, где не требуются глубокие технические навыки. Тем не менее, подчеркнула специалист, ИТ-отрасль по-прежнему остается привлекательной по уровню престижа, заработным платам и возможностям для карьерного роста.
Шереметьева отметила, что средний разработчик перестал получать прибавку в 30–50% каждые полтора года. Однако замедление роста медианных зарплат говорит лишь о средних значениях по рынку. Ситуация может сильно варьироваться в зависимости от конкретной компании, используемого стека технологий и направления деятельности.
Некоторые сегменты ИТ продолжают демонстрировать высокую динамику. Например, зарплаты ML-разработчиков (специалистов по машинному обучению) могут расти прежними темпами, а конкуренция за них остается огромной из-за востребованности технологии и «гонки» на рынке искусственного интеллекта. Аналогичная ситуация и со специалистами по информационной безопасности: количество киберугроз неуклонно растет, поэтому опытные «безопасники» остаются крайне востребованными. Они, как и многие айтишники еще пару лет назад, не публикуют резюме на популярных кадровых ресурсах и вынуждены отбиваться от поступающих предложений.
Говоря о перспективах 2026 года, эксперт обратила внимание на рост количества вакансий для системных аналитиков. Это позитивный сигнал, поскольку аналитики становятся первыми в проектной цепочке, выстраивая логику и структуру будущих проектов. Позже к ним подтягиваются и другие роли. Такой тренд, по мнению Шереметьевой, свидетельствует о том, что проекты, замороженные в 2025 году, могут снова запуститься.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3F1Z3lkdGtyeXFrcWVqNHpwZGxpdWJkM3I3end3MnVzY2JseHFtcXkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)