:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2RlbmdpLWt1cGp1cnktYmFua25vdHktbW9uZXR5LXNpdGUtd2lkZS0xX0xaNnFVck8uanBn.webp)
Штраф на работе: что законно, а что произвол начальника — объяснение юристов
Юрист Русяев: удержания из зарплаты допускаются только в случаях по ТК РФЭксперты разъяснили, в каких случаях работодатель вправе удерживать деньги из зарплаты, лишать премии и как сотруднику отличить законные требования от финансового произвола. Юристы подробно рассказали о правовых нормах и ограничениях, передает «РГ».
По словам основателя бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Ильи Русяева, удержания допускаются только в строго ограниченных случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ. К ним относятся обязательные выплаты (НДФЛ, алименты), погашение задолженности работника (неотработанный аванс, невозвращенные командировочные) и возмещение материального ущерба. При этом по ряду оснований решение должно быть принято в течение месяца и только при отсутствии спора со стороны работника.
Адвокат Дмитрий Григориади уточнил, что даже при законном удержании действуют жесткие лимиты. По умолчанию можно удержать не более 20% от зарплаты. В отдельных случаях (например, по нескольким исполнительным листам) лимит повышается до 50%, и лишь при взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью или ущерба от преступления — до 70%.
Отдельно эксперты рассмотрели тему премий. Премия — это право, а не обязанность работодателя, но ее неначисление должно быть обосновано условиями, прописанными в локальных актах. Если премию уже начислили, а потом «отняли», это возможно только через механизм удержаний, а не в качестве наказания.
С 1 сентября 2025 года введены дополнительные ограничения: снижение премии из-за дисциплинарного взыскания может касаться только того периода, в котором взыскание применено, и не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Нельзя лишать премии за последующие месяцы на основании одного выговора.
Эксперты перечислили признаки незаконных действий: удержания по основаниям, отсутствующим в ТК РФ («штраф за опоздание»), превышение процентных лимитов, урезание премии за период, не связанный с взысканием, и введение системы штрафов вне системы оплаты труда.
В случае незаконных удержаний юристы советуют запросить расчетный листок, заявить письменное возражение, а затем обращаться в трудовую инспекцию или суд. Важно помнить о годичном сроке давности и фиксировать несогласие на приказах («С приказом ознакомлен, не согласен»), что станет весомым доказательством в случае спора.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ktcWIyZGgyYi5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2xpYXouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3A0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NrdmVyX2x5c3l3QzQuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzA0LzI0LzIwMjUwNDE5XzExMzY0OC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3plbWxqYS1pei1rb3Ntb3NhLW1ibW8tb2xnYS1zaGVtZXRvdmEtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzEzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQwODE5LTE4MTUwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQtMDctMzEtMTEtNDgtMzMtMTcyMjQ0ODk2ODQ3MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NhbW9rYXQtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VsZWt0cm9zYW1va2F0LXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)