:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ltZy0wMDQxX1lDenF0TEgud2VicA.webp)
Сколько теперь стоит час переработки: новые правила оплаты сверхурочных с 1 сентября
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся оплаты переработок. Поправки позволят сотрудникам официально увеличивать свой доход за счет сверхурочных часов, а предприятиям — легально закрывать дефицит кадров, пишет Life.ru.
Законодательные изменения: правила оплаты сверхурочных
- Новый лимит: годовой предел сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов (при условии закрепления правила в коллективном договоре или отраслевом соглашении).
- Почасовая выплата (до 120 часов): первые 2 часа смены оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие — с коэффициентом 2.
- Почасовая выплата (со 121-го до 240-го часа): каждая переработка оплачивается исключительно в двойном размере за весь объем отработанных часов (повышающий коэффициент 1,5 со 121-го часа больше не применяется).
Кому гарантирован точечный рост доходов
- Промышленность и строительство: токари, фрезеровщики, наладчики, операторы ЧПУ, инженеры-проектировщики, технологи и специалисты по робототехнике.
- IT-сфера и аналитика: разработчики (Fullstack, DevOps), специалисты по кибербезопасности, аналитики данных, а также мультидисциплинарные инженеры с цифровой экспертизой.
- Коммерческая медицина: врачи первичного приема с клиентурой, анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи, врачи УЗД, онкологи, кардиологи и неврологи.
- Логистика и ретейл: специалисты по цепочкам поставок, менеджеры по продажам, кассиры и сотрудники колл-центров (на фоне осеннего пика активности).
Сферы с остро выраженным дефицитом кадров
- Производственный сектор: высокий спрос на рабочие специальности (замерщики, монтажники, операторы линий).
- Младший и средний медперсонал: медицинские и процедурные сестры, ассистенты врачей, санитарки, сиделки.
- Сервисно-технические специальности: администраторы клиник, операторы контакт-центров с медподготовкой, специалисты по телемедицине и IT-инфраструктуре клиник.
Рост зарплат на рынке труда осеннего сезона носит точечный характер. Компании концентрируют бюджеты на удержании и высокой оплате именно дефицитных узкопрофильных специалистов.
Читайте также:
Работа мечты, найдись: названы лучшие месяцы для поиска вакансий
Уроки в новом формате: педагогов бесплатно научат ИИ — как записаться
Не верьте громкой рекламе: как выбрать онлайн-курс и не разочароваться