Юрист рассказала об изменении правил выплаты премий сотрудникам
Юрист Юсупова: с 1 сентября условия премий нужно закрепить в локальных актахС 1 сентября 2025 года правила премирования и депремирования должны быть закреплены документально. Виды, размеры, сроки и условия выплат необходимо определить в локальном акте, учитывая качество, эффективность и продолжительность работы. Об этом рассказала юрист Арина Юсупова в беседе с RT.
Специалист пояснила, что государство разрешает уменьшать размер премии за проступки сотрудника. Однако уменьшение премии допустимо только в том периоде, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Юсупова подчеркнула необходимость четкого определения условий, при которых сотрудники могут получить премию (например, выполнение плана продаж, отсутствие брака или соблюдение сроков). Также важно заранее установить сроки выплат, чтобы сотрудники знали, когда ожидать вознаграждение.
Юрист добавила, что следует учитывать, что выплата премий самозанятым может повлечь за собой негативные последствия, так как премию могут получать только работники, оформленные по Трудовому кодексу РФ. В противном случае отношения могут быть признаны трудовыми, и компания может быть оштрафована, а также ей могут доначислить налоги и страховые взносы.
Ранее депутат Ярослав Нилов рассказал, что с 1 сентября в России изменятся правила расчета средней зарплаты.