Какие премии работодатель не имеет права не выплачивать: юрист объяснил новые правила

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ вступили в силу важные поправки, направленные на защиту работников от произвольного лишения премий. Теперь работодатели обязаны строго соблюдать новые правила при начислении выплат, входящих в состав заработной платы.

Как рассказал подмосковный юрист Андрей Мелентьев, изменения «поставили точку в практике, когда премии могли лишить по личному усмотрению начальника». По его словам, теперь работодатель не может просто «обнулить» поощрение, если оно является частью зарплаты.

Главное нововведение касается именно «гарантированных» премий, которые входят в структуру зарплаты. Теперь работодатель может лишь снизить их размер, но не более чем на 20% от среднемесячного заработка, и только в том месяце, когда сотруднику было объявлено дисциплинарное взыскание.

За необоснованное лишение выплат компаниям грозят штрафы до ₽50 тыс., а сотрудник может обратиться в суд и взыскать не только премию, но и компенсацию за задержку ее выдачи.

Мелентьев также напомнил работодателям, что необходимо пересмотреть локальные нормативные акты — положения о премировании и оплате труда.

По словам юриста, новые положения особенно важно знать жителям Королева и других городов региона, ведь они помогут защитить свои трудовые права и предотвратить незаконное уменьшение заработка.

Ранее REGIONS сообщил, в каких случаях опоздание на работу не приведет к выговору — разъяснение юриста.