Работа в январские праздники: что должны знать жители Королева, чтобы не потерять деньги и отдых

Жителям Королева напомнили об основных трудовых гарантиях, которые действуют в период новогодних каникул. Юрист из Подмосковья Андрей Мелентьев подробно объяснил, как регулируется работа в праздничные дни, что работодатель может требовать, а что — нет, и какие компенсации положены сотрудникам по закону.

Специалист отметил, что многие заблуждения, связанные с графиком работы в январские праздники, по-прежнему распространены. Так, юрист подчеркнул, что привлечение сотрудников к работе 1–8 января возможно только в исключительных случаях и при соблюдении формальных процедур.

Он также напомнил, что сотрудники, которые соглашаются выйти в праздничный день, имеют право на повышенную оплату. Минимальная ставка — не менее двойной оплаты за фактически отработанные часы. При этом работник вправе выбрать отгул вместо повышенной выплаты.

Отдельно было разъяснено, что даже короткая смена в праздничный день считается полной отработкой, если сотрудник выбирает компенсацию отдыхом.

Юрист обратил внимание на категории работников, которых нельзя вызывать на смены в праздники ни при каких условиях. В этот перечень входят беременные женщины и несовершеннолетние. Кроме того, без последствий могут отказаться инвалиды, одинокие родители детей до трех лет, родители детей-инвалидов и сотрудники, ухаживающие за больными родственниками.

Работодателю при привлечении сотрудников в праздничные дни необходимо:

Юрист напомнил, что при нарушении порядка оформления работы в праздники или неправильной оплате сотрудник вправе обратиться к работодателю, а при отсутствии реакции — в Государственную инспекцию труда или в суд.

Нарушения, связанные с оплатой или привлечением к работе в праздничные дни, являются административным правонарушением и могут обойтись работодателю в штраф до ₽100 тыс.

Эксперт подчеркнул, что новогодние праздники — это прежде всего период отдыха, установленный законом. Работа в этот срок допускается только как исключение и должна быть оформлена строго по правилам.

Ранее REGIONS сообщил, в каких случаях опоздание на работу не приведет к выговору.