В каких случаях опоздание на работу не приведет к выговору — разъяснение юриста

Юрист из Подмосковья, преподаватель кафедры государственно-правовых дисциплин РТУ МИРЭА Андрей Мелентьев рассказал корреспонденту REGIONS, в каких случаях опоздание или отсутствие на работе может быть признано уважительным. По его словам, трудовое законодательство не содержит строгого перечня таких причин — каждая ситуация оценивается индивидуально работодателем, а при необходимости и судом.

Среди самых распространенных поводов, которые работники приводят для оправдания опозданий, — непогода, проблемы с транспортом, коммунальные аварии, плохое самочувствие и даже банальный «пересып». Однако далеко не все они признаются уважительными.

Так, непогода и пробки чаще всего не считаются весомыми аргументами — суды полагают, что сотрудник должен предусматривать дорожные трудности и выходить заранее. Исключения возможны лишь при официальных предупреждениях МЧС или масштабных транспортных коллапсах.

Коммунальные аварии, произошедшие внезапно, например прорыв трубы или отключение электричества, напротив, могут быть признаны уважительной причиной — но только при наличии подтверждений от аварийных служб.

Плохое самочувствие также может стать основанием, если обращение к врачу было экстренным, даже без больничного листа. Плановый визит к доктору без уведомления работодателя уважительной причиной не считается.

Что касается опозданий из-за сна, суды обычно не принимают их всерьез. Однако если случай единичный, а последствий для рабочего процесса не было, работодатель может ограничиться устным замечанием.

Юрист отметил, что при рассмотрении трудовых споров суды учитывают не только сам факт опоздания, но и обстоятельства, поведение сотрудника и его дисциплинарную историю. Работникам он советует при любых нештатных ситуациях сразу уведомлять руководство и сохранять доказательства — справки, акты, скриншоты сообщений. Это поможет избежать конфликтов и возможных взысканий.

Ранее REGIONS сообщил, что терминатор-пожарный «заступил» на дежурство в Королеве.