Выяснилось, как избежать увольнения и что делать, если оно случилось
Руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов предостерегает сотрудников от потери работы из-за увольнения или сокращения и предоставил список факторов, которые могут привести к такому исходу. Об этом сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
Сотрудника могут уволить, если он перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также увольнение возможно, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата.
Варлахов подчеркнул, что увольнение также может произойти, если человек был нанят под конкретную задачу, а проект завершился.
Тем, кто считает, что их увольнение было незаконным, Илья Варлахов и председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров советуют обжаловать решение в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру. В случае сложных ситуаций, связанных с подготовкой работодателем к незаконному сокращению, суд может предоставить наиболее глубокую оценку законности увольнения.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Zlc25hLXByb3RhbGluYS1sdXpoaS1zaXRlLXdpZGVfcWFOYlJrbS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3NtYWpsLW5hLXNuZWd1LXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL290dGVwZWwtdmVzbmEtbWFydC1zaXRlLXdpZGUtMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3ppbWEtbW9yb3otc25lZy1uYS12ZXRrYS1zb2xudHNlLXNpdGUtd2lkZS0xMC5qcGc.webp)