:focal(0.48:0.35):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy04ODQ3LmpwZWc.webp)
Выгорание на работе: как распознать симптомы и помочь себе — советы психолога из Королева
Психолог МОКНД перечислила пять признаков профессионального выгоранияНачало весны — время, когда многие чувствуют упадок сил. Как отличить обычную усталость от серьезного профессионального выгорания и что делать в таком случае, рассказала клинический психолог Московского областного клинического наркологического диспансера Юлия Жеравова. Об этом проинформировали в пресс-службе Министерства здравоохранения Московской области.
По словам специалиста, профессиональное выгорание серьезно влияет на сотрудников, чья работа связана с людьми, и приводит к психологическим проблемам, таким как депрессия и эмоциональная нестабильность. Существует пять групп признаков, которые помогут вовремя заметить проблему.
Первая группа симптомов связана с физическим самочувствием: постоянная усталость, слабость, проблемы со сном, головокружения, повышенное давление и заболевания сердца. Вторая группа включает эмоциональные признаки: уныние, равнодушие ко всему, раздражительность, беспокойство, невозможность сконцентрироваться, нервозность и душевные переживания.
Третья группа признаков связана с поведением. Человек чувствует себя уставшим даже днем, хочется отдохнуть прямо посреди работы, появляются проблемы с аппетитом. В попытках исправить состояние человек может прибегать к алкоголю или курению, чем только усугубляет ситуацию.
Четвертая группа симптомов относится к интеллектуальной сфере. Теряется интерес к новому, всё кажется скучным, человек перестает творчески подходить к делам. Пятая группа влияет на социальную жизнь: пропадает желание общаться вне работы, интересы сужаются, общение ограничивается коллегами.
Для профилактики выгорания психолог советует освоить специальные техники расслабления, методики переключения внимания и концентрации. Медитация, занятие любимым делом, техники саморегуляции помогают успокоить нервную систему и восстановить силы.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL290dGVwZWwtdmVzbmEtbWFydC1zaXRlLXdpZGUtMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3l4ajBhd25zenhtdmF3MWh6MnV2bWpheW5pOHpsM2JvYjNydmx0aXdtanV0bWR1dG10aXRtdHV0bXptdG16aXRtdjlpeXU1M2EweGxsbXB3encud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjItMDktMTQtMTgtNDUtMDcuanBn.webp)
:focal(0.53:0.32):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUyMjY1NjQyNjU4MTEwNTM5NjQteS5qcGc.webp)