:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wNy9FZ00yR29OM0l5dWlrbU5zbFY4dkY1TFpUSmhjMGZra09zYTc1MWoxLmpwZw.webp)
В Котельниках продолжается программа «Приведи друга» для медицинских работников
В Московской области уже третий год успешно действует программа «Приведи друга», направленная на привлечение новых медицинских специалистов в медучреждения. Сотрудники больниц и поликлиник могут получать премии за привлечение новых врачей и фельдшеров или медсестер. За трудоустройство врача по условиям программы выплачивается премия до 50 тысяч рублей, за привлечение фельдшера или медсестры — до 25 тысяч рублей. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения Подмосковья.
Министр здравоохранения Московской области Алексей Сапанюк отметил, что в Подмосковье реализуются разнообразные меры социальной поддержки для медицинских специалистов. Они включают как программы, направленные на решение жилищного вопроса, так и различные денежные выплаты. Благодаря программе «Приведи друга» за все время ее работы у в больницах и поликлиниках трудоустроились почти 900 медиков, в том числе почти 290 — за этот год.
Премия за привлечение нового сотрудника выплачивается в два этапа: первый — 50% суммы при трудоустройстве, и второй — оставшиеся 50% после трех месяцев работы. При этом новый сотрудник должен быть устроен на основную должность на полную ставку и не должен был работать в подмосковных медорганизациях в предыдущие шесть месяцев.
Кроме программы «Приведи друга», в Подмосковье действуют и другие меры поддержки медицинских работников, такие как «Социальная ипотека», «Земский доктор», «Земский фельдшер», компенсация аренды жилья, предоставление земельных участков и другие. Узнать больше о мерах социальной поддержки медиков и свободных вакансиях в медицинских учреждениях можно на официальном сайте.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE3LzEwLzI3L2RzY180MzAzLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS8ySHRuMUxDN0tUbjZQbk9kOFhWQmd4NElLNnZrd3F6UXg1WHdTQTVvLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzFkYjM4NzJlLTI0NzYtNDcwNi04YWU1LTdkNzU5NDE3MGFjNWcucG5n.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9VTkI5NlhGOTd5R0NvdVg0bjhQVVpXNlpjVTR6Z2h5RDN5cTBEWGN3LmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wNy9kbkl4aDJYVXcwYmVEWUViNWNtN1VyVFRueE5tM0ZXVHFRWWdaYnBVLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wNy9XSTlBTGNVbjdNd1Z2VnNKREtMWWJxYmxKQ29xWHA5ckF1a0IwblBhLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wNy9lcG15ek5pSk52STBvWTdMZ0llY25iWkNMWEFNWDl6ZXJGNmRtTTVmLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wNy8yZ2d3Q053aFFFclNZNHB3VkZQdDVYQXBkVWFZWjBWaUpxQzNGNjhGLnBuZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wNy9TZlZyOGlpTTRXNlJGdEVldmpMZzRrNFdIcjVlVmw0ME92RmJQZ2hYLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wNy9ta3kwc2JUeVRHQVRSOWdGQ2F3dFFmeXlic1g3dVRTcWRpamdMNzR1LmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wNy80MkdhZHE0c0VvcHBzSDVzNFhGMFFwMGNBU0dJM2tQem93ajF6TEczLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wNy9KcU5PUE1QYUVyNzIwa0ttWXU1c3JTcHRlSnd4NXlwbzhRd0hoRlFELmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wNy95d0R0dktKSTFRVEx1VXBmSFdCeGhkUkdlVXp1VW9zNTJORHE0WHpELmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wNy9BMmpLa25PeEdqSlM3ak0zZXNCM0pkbkJ5SmpaMUF1Zzg3WUdFaWNMLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wNy82ejJlZ0dTQUJ0QjBMV2g4WFhHNVhBa3hOTEhGNXdCRGRyMTBEYjNULmpwZw.webp)