Полиграф и проверки от астролога: как реагировать на неоплачиваемые тестовые задания при трудоустройстве
КОТ В МЕШКЕ
Соискателю стоит откликаться на подобные позиции с денежным «котом в мешке», только если ему действительна интересна компания и он больше хочет получить новый опыт, а не зарплату, выразила мнение в беседе с Regions карьерный психолог из Королева Галина Бобкова.
По ее словам, нельзя обойтись без тестового задания при рассмотрении претендентов на позиции аналитиков, тестировщиков и программистов в IT, графических дизайнеров, верстальщиков, копирайтеров. В таких случаях зарплаты могут не говорить, чтобы не раскрывать гонорар для конкурентов и сотрудников других компаний.
СПРОСА БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
Она уточняет, что если зарплата не указана, то нужно внимательно изучить саму компанию и понять, насколько близки соискателю ее ценности. Потому что, если человеку нравится описание и функционал работы, то стоит попробовать пройти первый этап собеседования.
Это мнение поддержал эксперт по подбору персонала Илья Варакин. Он отмечает, что компании часто не указывают зарплаты из-за городского рынка труда.
Кстати, как рассказали в Минсоцразвития Московской области, в Подмосковье в четыре раза уменьшилось число сотрудников, претендующих на увольнение.
Ранее стало известно, что МФЦ Подмосковья будут работать по особому графику в праздничные дни.