logo/ Лобня
/новости Московской области

Специалисты рассказали, что поможет сотруднику избежать сокращения на работе

/Главная /Новости Подмосковья
/Главная /Новости Подмосковья
Эксперт подсветил основные проблемы, которые приводят к выводам о неэффективности работника, сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».

Руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов отметил, что причины сокращения на разных предприятиях практически одинаковы. Например, если он не соответствует или перестал соответствовать критериям должности: перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Можно потерять место можно в случае, когда сокращают весь отдел, работа которого не приносит нужный результат. Также уволить сотрудника могут, если его нанимали для выполнения конкретной задачи, а проект закончился.

— отметил эксперт.,
«Ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — его проактивность, то есть способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника вряд ли уволят. А вот ускорить увольнение сотрудника могут его человеческие качества: важно, чтобы он слышал руководителя и сразу брал в работу поставленные задачи, внимал замечаниям»,

Если же сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, уточнил председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров, такие действия можно обжаловать в Федеральной инспекции труда.

— подытожил адвокат.,
«Также незаконность увольнения по сокращению работник может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру. В сложных ситуациях, когда работодатель готовился к незаконному сокращению, рассчитывая, что его действия будут проверяться, по нашему мнению, наиболее глубокую оценку законности сокращения сделает суд»,