Мострансавто приглашает лосинопетровцев поработать водителями автобусов

Сегодня водителями автобусов в Подмосковье работают более 150 женщин

На сегодняшний день в Мострансавто работают более 9 тысяч водителей автобусов. Компания, подведомственная Минтрансу Подмосковья, продолжает набор сотрудников этой профессии. Соискателям предлагается официальное трудоустройство, стабильная заработная плата и социальный пакет в крупнейшей транспортной компании Московской области.

Активная кадровая политика проводится в различных филиалах предприятия. Кандидат на должность водителя должен иметь среднее образование, достичь 21 года и обладать водительскими правами категории D. Для водителей Мострансавто предусмотрен расширенный социальный пакет: бесплатные поездки в автобусах предприятия, бесплатное проживание в общежитиях или компенсация до 9 тыс. рублей за аренду жилья для иногородних работников, увеличенный отпуск до 42 календарных дней, сезонная форменная одежда, предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников. Также выплачивается материальная помощь для обустройства на новом месте жительства в размере 10 тыс. рублей ежемесячно в течение первых трех месяцев с момента трудоустройства.

В Мострансавто можно пройти программу бесплатной профессиональной переподготовки на категорию D. Во время обучения соискателям выплачивается стипендия. Участвовать в программе могут как женщины, так и мужчины, для этого необходимо быть старше 21 года и обладать водительским удостоверением категорий B или C. После успешной сдачи экзаменов кандидат будет официально трудоустроен на должность водителя автобуса в Мострансавто.

Актуальные вакансии Мострансавто размещены на официальном сайте предприятия в разделе «О компании»/«Вакансии». Соискатели также могут обращаться в Единый центр подбора персонала по телефонам +7 (495) 419-17-95 или +7 (903) 161-92-91.

Читайте также:

Двенадцатилетний подросток — жертва зацепинга — погиб в Раменском

На автобусных маршрутах «Мострансавто» водителями работают прекрасные дамы

Водитель маршрутки потребовал у пассажиров плату за проезд наличными

Выгорание, как следствие работы за себя и за тех парней

Названы негативные последствия многозадачности

Сокращения работников в офисах и на производстве, скромно именуемые «оптимизациями» и «модернизациями» с «реструктуризациями» приобретает массовый характер. Однако, еще неизвестно, кому от этого хуже. Тем, кого сократили — или тому, кто остался работать за них. Если человек прежде выполнял только свои должностные обязанности, а теперь на него возложили обязанности еще пятерых коллег, это не может не отразиться на психике сотрудника и эффективности его труда.

По словам психолога Олеси Пономаревой, человек испытывает сильный стресс, когда ему приходится выполнять сразу несколько задач. Он не выполняет их одновременно, а переключается между ними, пишет интернет-издание «Подмосковье сегодня».

Психолог подчеркнула, что многозадачный человек становится суетливым и часто отвлекается. Работодатели редко осознают это, когда требуют от сотрудников делать все и сразу.

Согласно исследованию сайтов, предлагающих вакансии, в этом году российские работодатели кинулись искать сотрудников, способных именно к многозадачной работе. Количество вакансий с этой характеристикой в описании в 2023 году увеличилось на 181% по сравнению с 2021 годом.

Читайте также:

Ловля на живца: новая схема обмана при трудоустройстве

Эксперты пытаются прогнозировать развитие ситуации на рынке труда

Щелковская городская больница огласила 242 имеющихся вакансии

6+

Будь в курсе! Подписывайся на Telegram-канал «Городские Вести»

В Щелково стартует бесплатное обучение для трикотажного производства

Стипендия во время обучения и гарантированное трудоустройство

Для ликвидации кадрового голода в Щелково на фабрике «Боевой трикотаж» стартует бесплатное обучение. Студенты на базе среднего или средне-специального образования пройдут курс «Швея» с последующим трудоустройством, сообщает телеграм-канал местного телеканала.

Курс включает:

• 144 академических часа теории и 320 часов практических работ (на базе среднего образования);

• 256 академических часов теории и 320 часов практических работ (на базе средне-технического образования);

• теоретические занятия;

• знание видов тканей и их свойств, технологий швейного производства;

• умение пользоваться швейным оборудованием и правильным уходом за ним (устранение неполадок, смазывание деталей);

• прохождение практики с применением современных технологий на производстве фабрики «Боевой трикотаж».

После обучения происходит оформление по ТК РФ и выдаётся:

- удостоверение государственного образца (на базе среднего образования).

- диплом профпереподготовки государственного образца (на базе средне-технического образования).

Стипендия на время обучения — 30 000₽/месяц.

☎️ Подробнее по телефону +7(926)205-56-46.

📍 Щёлково, Фабричный проезд, 9.

В ноябре россиян ждут длинные выходные в честь 4 ноября

У жителей России в этом месяцев будет 9 выходных и праздничных дней

В ноябре в России празднуют День народного единства. Праздник подарит россиянам в начале месяца длинные выходные и укороченную рабочую неделю.

В этом году День народного единства, который отмечается 4 ноября, выпадает на субботу. Выходной день будет перенесен на понедельник, 6 ноября. Таким образом россияне будут отдыхать три дня подряд, с 4 по 6 ноября включительно. Предпраздничный рабочий день в пятницу, 3 ноября, будет сокращен на 1 час.

Рабочая неделя начнется со вторника, 7 ноября.

6+

Будь в курсе! Подписывайся на Telegram-канал «Городские Вести»

Кадровик поделилась опытом признаков скорого увольнения

Главное не переживать и спокойно пережить приговор

Кадровик Яна Алферова поделилась с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» основными тезисами о «тревожных звоночках», которые сигнализируют о надвигающейся неприятной процедуре расставания.

О том что сотрудника собираются уволить становится ясно за долго до самого факта увольнения. Доброжелатели из трудового коллектива стараются «помочь» своему коллеге и доносят до его ушей все последние известия и слухи на эту тему. Поэтому в большинстве случаев увольнение для труженика не будет неожиданностью. Это также касается и случаев с сокращением: если на предприятии или в офисе проходят модернизации, оптимизации, реструктуризации, то об этом знают все. На коллег будут раскидывать дополнительные обязанности и так или иначе, но сотрудник, которого собираются сократить или уволить, понимает что дело движется к тому, что с работодателем придется расстаться.

От сотрудника перестают что-то требовать, его функционал резко сокращается. Нередко появляются новые работники или их выбирают из уже имеющихся, которым поручается работать за двоих - за того, которого планируют уволить - и за себя. Также прекращается премирование, но это в том случае, когда на предприятии оно вообще имело место быть.

К сожалению, культура процедур с корректным увольнением в России пока не отработана до совершенства. Имея информацию о том, что человека приговорили, руководство и его коллеги будут до последнего дня делать вид, что ничего не происходит, при этом не переставая шушукаться и выразительно поглядывать в сторону своего бывшего товарища.

Так или иначе, но если решение в отношении сотрудника уже принято, то никакие его новые трудовые подвиги, многочасовые переработки, инициативы уже не помогут. Попытки договориться, уговорить, что-то выяснить уже бесполезны и будут расстраивать еще больше. Поэтому сотруднику следует спокойно доработать до часа "икс" и отреагировать на приговор спокойно, не принимая близко к сердцу все надуманные причины. Опыт показывает: все что ни делается - все к лучшему.