:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9waG90by0yMDIzLTEwLTA3LTE3LTQwLTUzX1FYZDBKVnQuanBn.webp)
Кадровик поделилась опытом признаков скорого увольнения
Главное не переживать и спокойно пережить приговорКадровик Яна Алферова поделилась с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» основными тезисами о «тревожных звоночках», которые сигнализируют о надвигающейся неприятной процедуре расставания.
О том что сотрудника собираются уволить становится ясно за долго до самого факта увольнения. Доброжелатели из трудового коллектива стараются «помочь» своему коллеге и доносят до его ушей все последние известия и слухи на эту тему. Поэтому в большинстве случаев увольнение для труженика не будет неожиданностью. Это также касается и случаев с сокращением: если на предприятии или в офисе проходят модернизации, оптимизации, реструктуризации, то об этом знают все. На коллег будут раскидывать дополнительные обязанности и так или иначе, но сотрудник, которого собираются сократить или уволить, понимает что дело движется к тому, что с работодателем придется расстаться.
От сотрудника перестают что-то требовать, его функционал резко сокращается. Нередко появляются новые работники или их выбирают из уже имеющихся, которым поручается работать за двоих - за того, которого планируют уволить - и за себя. Также прекращается премирование, но это в том случае, когда на предприятии оно вообще имело место быть.
К сожалению, культура процедур с корректным увольнением в России пока не отработана до совершенства. Имея информацию о том, что человека приговорили, руководство и его коллеги будут до последнего дня делать вид, что ничего не происходит, при этом не переставая шушукаться и выразительно поглядывать в сторону своего бывшего товарища.
Так или иначе, но если решение в отношении сотрудника уже принято, то никакие его новые трудовые подвиги, многочасовые переработки, инициативы уже не помогут. Попытки договориться, уговорить, что-то выяснить уже бесполезны и будут расстраивать еще больше. Поэтому сотруднику следует спокойно доработать до часа "икс" и отреагировать на приговор спокойно, не принимая близко к сердцу все надуманные причины. Опыт показывает: все что ни делается - все к лучшему.
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9JVDZLZVdRa0tuenE2MTV5TjNmYW1jb1BIajBhZW9SSmRxNXNKYWFMLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9ycjM1TUhJT1ZzbFFUaE1wdzVGdGpISFhHRDhXVnhVbkpoZHhJMkV0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzAwMi5qcGc.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9NdXB6bkxheFd2YWhTbGdwS0t5djR6UkFxYXZVWlBwVUZBalg2QXBuLmpwZw.webp)
:focal(0.51:0.4):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC96aGlka292eS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9uZXdzLTEwNTUyMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC96YWdzLndlYnA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9uZXdzLTEwNTQxNi0xNDAwX1Q4OXlXTXQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9jYWYwZGIwYTIzMzFhMGVhZmUyNTZjNTRlMTUyNGI0ZV9ZMGlnbWpwLmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9mZHlnaHpuMi5qcGc.webp)