Особенности оплаты труда для удаленных работников: что важно знать

В условиях растущей цифровизации все больше компаний
переходят на удаленную работу. В администрации Лосино-Петровского рассказали об
особенностях оплаты труда для дистанционных работников, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.

Размер оплаты: Оклад или тарифная ставка устанавливаются на тех же условиях, что и для офисных сотрудников.

Сроки выплаты: Заработная плата должна быть выплачена не реже каждых полутора недель.

Возмещение расходов: Работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с использованием личного оборудования, программных и технических средств, средств связи (интернет, мобильная связь и др.) при выполнении служебных обязанностей.

Официальное оформление: Все условия оплаты и возмещения расходов обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Форма оплаты: Возможно как безналичный расчет, так и наличные выплаты.

При работе на удаленке работодатель не имеет права снижать зарплату, поскольку это запрещено статьей 312.5 Трудового кодекса РФ.

По любым вопросам нарушения прав со стороны работодателя можно в Министерство социального развития Московской области. 

Ранее REGIONS писал, что специалисты объяснили, чем командировка отличается от работы «в дороге».