Минимальную зарплату в Лотошине увеличили до ₽24.5 тыс.

Руководителям предприятий и организаций Подмосковья предстоит пересмотреть свои подходы к формированию заработной платы. С 1 ноября 2025 года в регионе вступило в силу новое Соглашение о минимальной заработной плате, устанавливающее планку в ₽24.5 тыс. Эта инициатива, подписанная 29 октября 2025 года, имеет прямое отношение ко всем работодателям, за исключением тех, кто получает финансирование из федерального бюджета, и требует особого внимания со стороны компаний, ранее не являвшихся участниками подобных региональных договоренностей.

Трехстороннее соглашение, достигнутое между Правительством Московской области, областными объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, закрепляет обязательный минимум заработной платы для сотрудников всех компаний региона. Этот шаг направлен на повышение уровня благосостояния работников и создание более справедливых условий труда.

Выполнение условий нового соглашения возлагает ответственность на различные категории работодателей, определяя источники финансирования:

• компании, деятельность которых финансируется из областного бюджета, будут обеспечивать новый уровень заработной платы за счет выделенных бюджетных средств, а также доходов, полученных от собственной деятельности

• организации, работающие на нужды местных властей, будут использовать средства муниципальных бюджетов и прибыль от своей коммерческой деятельности

• все остальные работодатели, не имеющие государственного или муниципального финансирования, обязаны выплачивать минимальную заработную плату из собственных средств.

Работодатели, действующие на территории Подмосковья и не согласные с условиями данного соглашения, имеют право на отказ. Для этого предусмотрена строгая процедура:

• в течение 30 календарных дней с момента официальной публикации предложения о присоединении к соглашению, несогласная компания должна направить письменный отказ в Министерство социального развития Московской области

• к письменному отказу необходимо приложить протокол проведения консультаций с профсоюзной организацией, действующей на предприятии (при ее наличии). Также требуется представить конкретное предложение по срокам и этапам доведения уровня заработной платы всех сотрудников до нового установленного минимума.

Важно подчеркнуть, что отсутствие письменного отказа в установленный 30-дневный срок автоматически означает присоединение компании к Соглашению о минимальной заработной плате. В таком случае документ становится обязательным к исполнению для данного работодателя, и он должен будет обеспечить выплату не менее ₽24.5 тыс. каждому сотруднику с 1 ноября 2025 года.

Работодателям Подмосковья настоятельно рекомендуется внимательно изучить новые требования и своевременно принять необходимые меры для их выполнения или соблюдения процедуры отказа.