:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMy94RUlZSFhjamdRRkk4cDZJbXpsNjByVTJMd3ZLY0Z3cnNOWmRJU05rLmpwZw.webp)
Жители городского округа Люберцы могут устроится на работу в Мострансавто
На работе крупнейшего пассажирского перевозчика Московской области сказывается дефицит водительского состава. Перевозчик обслуживает порядка 1,4 тыс. городских, пригородных и междугородних маршрутов, ежедневно на линиях работает свыше 4,7 тыс. автобусов. В отдельных территориальных подразделениях Мострансавто недоукомплектованность кадров достигает 35 %, а общая потребность компании на сегодняшний день составляет порядка 1 тыс. человек.
Принимая меры к решению проблемы, АО «Мострансавто» полностью пересмотрело свою кадровую политику в отношении водителей. Принимаются меры по рекрутингу в соседних регионах, прорабатываются новые опции социального обеспечения, уделяется внимание организации быта рабочих будней водителей
На данный момент для водителей предусмотрен расширенный социальный пакет: бесплатные поездки в автобусах компании, бесплатное проживание в общежитиях или компенсация до 9 000 рублей за аренду жилья для иногородних работников, увеличенный отпуск до 42 календарных дней, сезонная форменная одежда, предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников.
Также иногородним сотрудникам выплачивается материальная помощь для обустройства на новом месте жительства в размере 10 000 рублей ежемесячно в течение первых трех месяцев с момента трудоустройства. На особом контроле выплаты, режим труда и отдыха, организована горячая линия водителей, по которой 7 дней в неделю работник может задать интересующие его вопросы специалистам кадровой службы. Кроме того, открыта возможность переподготовки водителей на категорию D на базе филиала предприятия в Балашихе.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2JiMWY1ODNjLTZkY2YtNGIyOC05Y2UyLTgwZGMxYTEyMDRkYS5wbmc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3NuZWctbmEtdmV0a2FoLXNvbG50c2UtamFudmFyLXNpdGUtd2lkZV9TVjBRRDlXLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzFfNUFvQnExZS5qcGc.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9MbUhhTXJVVXRuYXZJMFBYeXZaVEc3WVRzek1wTTcyeE16SlZDYlF5LmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMy83Y0V6MEl3OFczZ21qUHAzNEJoNWIybllNQTRPU05BSGZ1SGlZTExRLnBuZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMy9Ld05zcTd1dm15N0o5eFdmNTBYdEJBbFFWbnlEZXJpTW11dXRRYWVHLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMy9SeDlsWk5YYXA3TFZ4bVhIRjl3UkIwaVJRRWp5ZlpncnlmcUJseTNNLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMy9wVHJIV244a0xMNnNuaFhwZ29VUXVoRndheDBIbHhXcHdLMGcwbkI5LmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMy9hVDNiV0FSRExCbkxFS3dCTGloSmV4a0xIQ2toUTJDcjhNS1RzRTJpLmpwZw.webp)