Какие меры поддержки доступны люберецким медикам
Из основных программ для привлечения и удержания медкадров в регионе действуют выделение участков под строительство, компенсация аренды жилья, предоставление земельных участков, соципотека и «Приведи друга».
Важность сохранения и привлечения кадров в сферах образования и здравоохранения была подчеркнута губернатором Московской области Андреем Воробьевым.
Кстати, благодаря программе «Приведи друга» удалось устроить более 500 докторов в подмосковные медицинские учреждения.
В рамках нее сотрудник больницы может получить премию в размере за трудоустройство привлеченного им специалиста — до 40 тыс. рублей врача, до 25 тыс. рублей — за фельдшера или медсестру.
Премия за привлеченного сотрудника выплачивается в два этапа: 50% при трудоустройстве и 50% после 3-х месяцев работы. При этом привлеченный сотрудник должен быть трудоустроен на основную должность на полную ставку и не работать до этого в подмосковных медорганизациях в предыдущие 6 месяцев и более.
По программе «Социальная ипотека» участники получают от региона 50% от стоимости жилья в качестве первоначального взноса. В течение 10 лет ежемесячно выплачивается компенсация суммы основного долга — сами получатели платят только проценты по кредиту.
В Московской области медицинские работники, не имеющие собственного жилья, могут получить денежную компенсацию за аренду съемного. Ежемесячную выплату в размере 20 тыс. рублей могут оформить представители 18 специальностей, в том числе фельдшеры и медсестры.
Чтобы воспользоваться мерой поддержки, необходимо подать заявление на региональном портале Госуслуг. Заявка будет рассмотрена в течение 10 рабочих дней.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Zlc2VubmphamEtdHJhdmEtb3R0ZXBlbC1zaXRlLXdpZGVfMlQwWTd5Qi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3BvbG92b2RlLXBhdm9kb2stcG90b3Atc2l0ZS13aWRlX1VUWDA0dmguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDA5LTE0MjkwMi5wbmc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2x1emhpLXZlc25hLW1hcnQtc2l0ZS13aWRlX09BdGNBek4uanBn.webp)