Сотрудницы, которые готовятся стать мамами, находятся под особой защитой трудового кодекса. О том, что грозит работодателям за увольнение таких специалистов, рассказала «Газете.ру» адвокат Надежда Швырева.
Эксперт отметила, что беременных категорически запрещено снимать с должности без уважительной причины. Исключение только тот случай, когда компания полностью закрывается или у сотрудницы подходит к концу срочный договор. Тем не менее, если беременная предоставит справку, в организации должны будут продлить время действия контракта на весь срок декрета.
«Также будущая мама имеет право на снижение нормы выработки или перевод на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ), получать пособие по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, отказаться от командировок, вахт и ночных смен (ст. 259 ТК РФ), в случае срочного договора — продлить его до родов», — объяснила Швырева.
За принуждение к увольнению работодателю грозит штраф до ₽200 тыс., заключила юрист.
Ранее сообщалось, что испытательный срок для многодетных при трудоустройстве предложили отменить.
