Четыре выходных в месяц: кому положен мини-отпуск по уходу за ребенком и как его оформить

Семьи, воспитывающие детей с инвалидностью, могут рассчитывать на дополнительную социальную поддержку от государства. Одна из наиболее востребованных мер — предоставление работающим родителям дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком. Как сообщили в Отделении Социального фонда России по Москве и Московской области, по итогам 2025 года мамам и папам оплатили более 150 тыс. таких дней на общую сумму свыше ₽5 млрд.

Разобраться в условиях и правилах получения этой льготы важно для всех, кто воспитывает ребенка с особенностями здоровья. По закону, четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц предоставляется одному из работающих родителей, опекуну или попечителю. В пересчете на год это составляет 24 дня. Если в семье несколько детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет, количество выходных не увеличивается — норма остается той же.

Важный нюанс касается распределения дней между родителями. Дополнительные выходные могут быть использованы полностью одним из родителей либо разделены между мамой и папой, но только при условии, что оба работают по трудовому договору. У супружеской пары есть две стратегии: брать ежемесячно до четырех дней либо один раз в году оформить полноценный 24-дневный отпуск для ухода за ребенком. При этом накопить выходные дни может каждый из работающих родителей.

Однако, как поясняют в фонде, накопленные дни необходимо использовать в течение календарного года. Перенести их на следующий период или получить денежную компенсацию взамен неиспользованных выходных законодательство не позволяет. Также важно знать, что дополнительные выходные не предоставляются, если родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом у второго родителя в таких случаях право на четыре оплачиваемых дня в месяц сохраняется.

Для оформления льготы родителю необходимо заранее согласовать с работодателем график использования выходных и подать письменное заявление. К заявлению потребуется приложить пакет документов, подтверждающих право на льготу. Справка об инвалидности ребенка, документ о его месте жительства и свидетельство о рождении или документ об установлении опеки предоставляются однократно. Однако при каждом обращении за выходными днями нужно предоставлять оригинал справки с места работы второго родителя о том, сколько дополнительных дней он уже использовал в текущем месяце.

Оплата таких выходных производится работодателем исходя из среднего заработка родителя. Впоследствии Отделение Социального фонда возмещает эти расходы предприятию. Для упрощения процедуры работодатель может подать заявление на компенсацию в электронном виде, что значительно ускоряет процесс и избавляет от необходимости личного визита в отделение фонда.