Четырехдневка по желанию: что нужно согласовать с начальником

Некоторые россияне могут перейти на четырехдневный режим работы уже сейчас, но только при согласии работодателя, сообщила «Абзацу» финансовый консультант, бизнес-психолог, эксперт Национального центра финансовой грамотности Наталья Колбасина.

Речь идет не об автоматической сокращенной неделе по закону, а о дроблении оставшегося отпуска. Работник по согласованию с руководителем может брать пятницу как отпуск, если у него есть накопленные дни и хотя бы одна часть отпуска составила 14 календарных дней. Это не право работника по умолчанию, а результат взаимной договоренности сторон.

Точного числа накопленных дней закон не устанавливает, но их должно быть достаточно для такого дробления. Эксперт советует оформлять договоренность письменно. Роструд указывает, что согласие работника можно зафиксировать в заявлении, отметке в графике отпусков или приказе работодателя. Если соглашение не оформлено, отпуск предоставляется целиком.