:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9rOEM3RWIzVjlsb3NiVTVpeGlMTDlrT2ZjTEFFT3ZXTXpXVHl2Q0ZiLmpwZw.webp)
Что делать, если из‑за отключения света вы не вышли на удаленную работу
Юрист Воинова: отключение электричества или интернета не считается прогуломПроблемы с электричеством и интернетом порой случаются в самых разных регионах. Юрист и руководитель кадрового учета Юлия Воинова рассказала «Газете.ru», грозит ли удаленному сотруднику увольнение, если в его местности перебои со светом или связью.
По словам эксперта, отключение электричества или интернета не считается прогулом и не может стать основанием для увольнения. Если из‑за перебоев с ресурсами работник не смог выйти на смену, ему достаточно предоставить объяснительную. Указание на отсутствие света или связи будет признано уважительной причиной.
Иногда в подобных ситуациях вспоминают о норме статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, которая допускает прекращение трудового договора с дистанционным работником при невыходе на связь более двух рабочих дней подряд. Однако и по этому основанию уволить сотрудника не получится, если причина отсутствия — отключение ресурсов.
Чтобы избежать спорных ситуаций, юрист советует работнику сразу зафиксировать обстоятельства происшествия:
- сделать скриншот экрана, подтверждающий отсутствие связи;
- незамедлительно сообщить работодателю о проблеме по каналам, указанным в трудовом договоре;
- получить справку от энергокомпании о том, что отключение произошло не по вине сотрудника.
Контакты энергокомпаний обычно указаны в квитанциях за коммунальные услуги. Кроме того, в каждом регионе работает своя горячая линия.
В заключение Юлия Воинова порекомендовала заранее изучить трудовой договор о дистанционной работе. Важно проверить:
- какие каналы коммуникации с работодателем прописаны;
- есть ли обязанность работника оперативно сообщать о проблемах с интернетом или корпоративными ресурсами.
Ранее REGIONS писал о том, что синоптик рассказала, надолго ли в Московском регионе задержатся морозы.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2NoYXRncHQtaW1hZ2UtMjItamFudi0yMDI2LWctMjMtNDItNTUtMi5wbmc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3BhcmtvdmthLXN1Z3JvYnktYXZ0b21vYmlsLXNpdGUtd2lkZV9FZmlYeWxxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2JlbGFqYS1zaXJlbi1zaXRlLXdpZGUuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIyLzEyLzE0LzAzMTIyMDIyLWNoZV8tMTEyMDA5LmpwZw.webp)