Дедлайны едут на майские: цифра, которая удивит руководителей — раскрыта удобная «отмазка» сотрудников

Аналитики платформы Kaiten выяснили, что длинные выходные в конце апреля — начале мая не останавливают рабочие процессы в большинстве компаний. Однако для тех задач, график которых уже дал трещину, праздники превращаются в удобную «отмазку»: «доделаем после». Результаты исследования есть в распоряжении «Газеты.ру».

К такому выводу пришли специалисты, изучив 123 тыс. рабочих заданий с дедлайном в апреле 2026 года в 350 организациях.

Оказалось, что на праздничные дни сдвинули всего 3% от общего числа апрельских задач. Но если смотреть только на те дела, которые и до этого переносили хотя бы раз, цифра вырастает в пять раз — до 15,71%.

Причем команды вовсе не намерены трудиться в выходные. Свой выбор они делают в пользу периода «уже после каникул»: 6,34% перенесенных задач запланировали на 1–11 мая, а 9,37% — сразу на 12 мая и позже.

Самый высокий процент переносов зафиксировали в среднем бизнесе (от 201 до 1000 человек). Здесь задачи «уезжают» в 3,66% случаев — это в четыре раза чаще, чем в компаниях с численностью 51–200 сотрудников (0,92%). Для сравнения: у крупных игроков (больше 1000 человек) показатель равен 2,59%, у малых предприятий (до 50 человек) — 1,89%.

Если смотреть по отраслям, то чаще всего дела перекладывают на потом застройщики (4,24%), представители онлайн-образования (4,06%), а также банки и страховые компании (3,11%). А вот рекламные агентства (0,45%), медиа (0,56%) и общепит (0,79%) почти не трогают график под влиянием выходных — у них работа, судя по всему, просто не замирает.

Рекордсменом среди подразделений оказался HR: 24% сдвинутых задач (то есть каждая четвертая) отправились в майские именно из отделов персонала. Для сравнения: в IT-разработке этот показатель составляет 14%, в маркетинге — 10%, а в службе поддержки — всего 5%.