Детектор лжи при приеме на работу: как отказаться и чем это грозит

Работодатель вправе предложить кандидату пройти проверку на полиграфе, однако сделать ее обязательным условием трудоустройства не может. Отказ соискателя от такой процедуры не считается законным основанием для отказа в приеме на работу. Об этом в беседе с «Национальной службой новостей» рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Поводом для комментария стали результаты исследования сервиса. Согласно опросу, число компаний, использующих детектор лжи при найме персонала, увеличилось. Проверку всех кандидатов проводят 1% работодателей, еще 5% применяют полиграф выборочно. Годом ранее этот показатель составлял 4%. При этом 39% рекрутеров считают такую практику оправданной, тогда как 57% выступают против подобных проверок.

Среди соискателей пройти тестирование на полиграфе готовы 65% опрошенных. Как показало исследование, чаще на такую процедуру соглашаются кандидаты с более высоким уровнем дохода.

Южалин отметил, что работодатели нередко используют полиграф при подборе сотрудников, которым предстоит работать с денежными средствами, материальными ценностями или другим ценным имуществом. По его словам, таким образом компании пытаются снизить возможные риски при приеме материально ответственных работников.

Вместе с тем действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательное прохождение проверки на детекторе лжи при заключении трудового договора. Работодатель может лишь предложить кандидату пройти такую процедуру, а решение остается за самим соискателем.

Эксперт подчеркнул, что отказ от полиграфа сам по себе не может служить причиной для отказа в трудоустройстве. Однако на практике работодатели могут сослаться на другие законные основания, например, выбрать кандидата с более высокой квалификацией или отдать предпочтение другому участнику конкурса.

Юрист также обратил внимание, что компания вправе закрепить порядок проведения проверки на полиграфе во внутренних документах — регламентах, инструкциях или положениях. Однако такие локальные акты не могут противоречить требованиям Трудового кодекса и устанавливать прохождение полиграфа как обязательное условие приема на работу.

Если работодатель оказывает давление на кандидата или прямо связывает отказ от проверки с невозможностью трудоустройства, соискатель вправе обратиться в суд. По словам Южалина, в подобных спорах высока вероятность, что судебное решение будет принято в пользу работника.