Дополнительная нагрузка — за отдельные деньги: что обязаны платить работнику

Российским работникам при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания или увеличении объема обязанностей положена доплата. Об этом РИА Новости рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев.

По его словам, такая норма закреплена в статье 151 Трудового кодекса РФ. Речь идет о случаях, когда сотрудник выполняет дополнительные обязанности параллельно со своей основной работой, включая замещение временно отсутствующего коллеги.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и характера дополнительной нагрузки. При этом выплата не обязана соответствовать полному окладу отсутствующего работника, однако сумма должна быть адекватной и соразмерной выполняемой работе.

Свищев подчеркнул, что сотрудник имеет право отказаться от совмещения, если предложенная компенсация его не устраивает. Такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины.

Для оформления дополнительной работы необходимо письменное согласие сотрудника. После этого стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются сроки, перечень обязанностей и размер доплаты. Затем работодатель обязан издать соответствующий приказ.

Парламентарий также напомнил, что совмещение отличается от временного перевода. В первом случае сотрудник продолжает выполнять свои основные обязанности и получает доплату, а во втором — полностью переходит на другую должность с оплатой по новому окладу.

Ранее сообщалось, что возможно исчезновение некоторых профессий в медиа через год из-за ИИ.