Это нужно знать: какие гарантии есть у беременных на работе

У беременных женщин есть дополнительные права и льготы на работе. Подробнее о них говорится в публикации канала «Госуслуги для родителей» в мессенджере MAX.

Одним из ключевых прав является возможность перехода на облегченные условия труда. По заявлению работницы работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально фактически отработанному времени. При наличии медицинского заключения беременной женщине должны снизить нормы выработки либо предоставить другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если подходящей должности у работодателя нет, сотрудница освобождается от выполнения трудовых обязанностей, при этом за ней сохраняется средний заработок по прежнему месту работы.

Закон также устанавливает ряд ограничений в отношении режима труда. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе вахтовым методом, к сверхурочной занятости, а также к работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

Отдельно закреплено право на прохождение медицинских осмотров в рабочее время. Период обязательного диспансерного наблюдения оплачивается исходя из среднего заработка, при этом отсутствие не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

Сохраняется и право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен вне утвержденного графика — до или после отпуска по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы у конкретного работодателя.

Законодательство исключает возможность установления испытательного срока для беременных женщин. Если о беременности стало известно уже после приема на работу, испытание прекращается, а увольнение по причине его непрохождения является незаконным.

Также действует прямой запрет на отказ в трудоустройстве по причине беременности. Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу, ссылаясь на этот факт.

Особые гарантии установлены и в части сохранения занятости. Трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение составляет ситуация, когда сотрудница была принята на время отсутствия основного работника и после его выхода отсутствует возможность перевода на другую должность.