ИИ заменяет людей на работе: какие ограничения предлагают ввести

Искусственный интеллект, внедряемый практически во все сферы, создает серьезный риск массовой безработицы, и эту проблему необходимо срочно регулировать на законодательном уровне. Об этом Life.ru заявил участник ПМЭФ-2026, заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.

Депутат привел в пример США, где крупная IT-компания за месяц уволила 30 тыс. сотрудников, заменив их искусственным интеллектом, которого сама же и обучила. По российским законам, пояснил парламентарий, такое сокращение формально допустимо — как обычное сокращение штата, однако нельзя мириться с тем, что прогресс идет «по головам людей».

Панеш отметил, что технологии ИИ уже активно применяются в офисной работе: написание текстов, анализ данных, автоматизация рутины. Западные эксперты прогнозируют, что уже через два года большинство подобных задач могут выполнять нейросети. В российских компаниях также внедряют AI-политики, а юристы обсуждают механизмы законных увольнений из-за автоматизации. Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает увольнять сотрудников по этой причине — достаточно соблюсти стандартные процедуры: уведомить за два месяца, предложить другие вакансии и выплатить выходное пособие. Однако таких мер, убежден депутат, категорически недостаточно.

В связи с этим Каплан Панеш предложил ввести ежегодный лимит на замену персонала искусственным интеллектом — не более 10% от штатной численности в год. Микропредприятиям (до 15 человек) он разрешил более высокий уровень замещения, но с обязательными дополнительными гарантиями переобучения. Кроме того, депутат настаивает на законодательном закреплении обязательного переобучения с гарантией трудоустройства: работодатель должен бесплатно обучить сотрудника (за свой счет или через Фонд социального страхования) новым навыкам внутри компании или новой профессии, а государство — помочь найти работу через центры занятости.

Парламентарий также предлагает создать публичный реестр компаний, которые внедряют ИИ с массовым высвобождением персонала (более 5% штата в год), с обязательной отчетностью о количестве переобученных и трудоустроенных сотрудников. По его мнению, в Трудовом кодексе необходимо прописать: увольнение в связи с внедрением ИИ возможно только после завершения переобучения и предложения всех альтернативных вакансий (включая нижестоящие). Исключение — должности, полностью автоматизированные, но даже тогда работник имеет право на обучение и новое трудоустройство за счет прежнего работодателя.

Наконец, депутат предложил ввести налоговые льготы для компаний, которые используют ИИ, но сохраняют штат или переобучают сотрудников без увольнений. Например, снижение налога на прибыль на 1–2% при условии, что доля переобученных работников составляет не менее 70% от тех, кого планировалось заменить. Это, подчеркнул Панеш, позволит не избавляться от людей, а вкладываться в их развитие.